腾讯的背景调查仍然很普遍深圳背景调查公司，即使所有员工都进行了后调整。

通常，公司在提出要约后要进行背景调查。一方面，在提出要约之前，候选人的履历没有大的问题调查。因此，候选人无需担心，只需与第三方背景调查组织合作即可。

我应该先报价还是回溯吗？

第一个要约和背面提示都是可能的，但是每个都有其自己的优点和缺点。如果先开始进行回溯调整然后提出要约，那么这样做的好处是有利于降低公司风险。

1.背景调查应在面试后且入院前进行。原则是在进入工作之前阻止所有问题。如果申请人不满足公司的招聘要求，无论是由于能力不足深圳找人 ，过去的工作能力问题，还是由于某些不良记录，信用记录等原因，您都可以在招聘之前“拒绝”应聘者，以避开就业风险

2.在试用期内，可以为特定员工补充背景调查。如果员工在进入工作之前没有做过背景调查，则可以在试用期内进行抽查。当然，尤其是对于关键职位或高薪职位，有必要避免因向在职员工的回拨而造成的“尴尬”。

3.对已转换的雇员执行背景调查，因为背景调查是对求职者是否满足录取要求的确认。如果他被成功转换，则表明他有资格担任该职务，即使该雇员是欺诈者。公司以此为由解雇雇员也是不当的，应根据公司的雇用标准进行认真考虑。毫无疑问，雇用人员，也没有犯罪嫌疑人的使用。在此阶段，背景调查通常会超过收益。一方面，它不能解决问题，另一方面先发offer还是先背调？第三方背景调查机构就可以了，它会引起员工的厌恶。